招聘智能体概述与价值

本节介绍牵寻招聘智能体基于大模型和深度学习，通过自然对话为候选人和员工提供智能服务，从而提升招聘与人事管理效率。

• 招聘智能体以大模型技术和深度学习算法作为技术基础。
• 通过流畅拟真的对话交互向用户提供智能问答与咨询服务。
• 主要服务对象包括外部候选人和企业内部员工。
• 智能体可即时响应各类招聘与人事相关咨询需求。
• 通过自动化对话交互帮助企业提升招聘和人事管理效率。

核心运营成效数据与联系销售

本节展示招聘智能体在有效回复率、节省 HR 时间和全年无休服务等方面的关键指标，并提供联系销售的渠道入口。

• 招聘智能体在对话中实现了较高的有效回复率指标。
• 系统使用后平均每天可为 HR 节省一定时长的工作时间。
• 智能体提供全年无休的 24/7 实时响应服务能力。
• 通过自动回复和智能引导减轻 HR 在重复答疑上的工作负担。
• 用户可通过指定在线表单链接与销售团队取得联系。

核心优势与主要特性

本节阐述招聘智能体在快速响应、全平台支持、全天待命、多元应用场景、深刻理解人资业务以及自由定制等方面的优势特性。

• 智能体可自动回复候选人与员工提出的各类问题并快速给出答案。
• 通过高效答疑减少 HR 重复解答工作并改善用户体验。
• 产品支持在移动端、PC 端和微信等多平台稳定运行。
• 用户可按使用习惯选择不同终端与智能体进行交互。
• 系统全年在线，持续提供 7×24 小时不间断支持服务。
• 能应对碎片化咨询场景并提升整体用户满意度。
• 应用场景涵盖求职进展查询、主动激活候选人和发起调研问卷等。
• 智能体既支持招聘业务也为员工提供人事咨询服务以释放生产力。
• 基于大量项目实践沉淀出专业招聘知识库和意图识别能力。
• 相比常规客服机器人更贴近 HR 真实业务与诉求。
• 企业可在外观、对话风格和默认回复语等方面对智能体进行定制。
• 系统支持配置多种语言以适应国际化使用场景。

留住优质候选人与个性化推荐

本节说明智能体如何通过候选人画像、岗位匹配与节制投放维护人才关系、提升招聘成功率并减少打扰。

• 系统可根据候选人的职业偏好和个性特征匹配合适岗位。
• 通过定期推送匹配职位激活候选人并维护人才关系。
• 个性化匹配有助于提升招聘互动程度与整体成功率。
• 兼顾减少对候选人的不必要打扰并降低人才流失风险。
• 通过分析过往求职行为和反馈筛选出更合适的职位机会。
• 个性化推荐让候选人获得更贴合自身情况的工作机会。
• 智能体可与牵寻 ATS 等招聘管理系统打通数据。
• 打通后可围绕更多候选人信息分析求职特征以提高推荐准确性。
• 职位信息能实时同步并及时推送最新岗位给候选人。
• 职位投放的频次和数量可控以减少对候选人的干扰。
• 校招与社招可以分区接入以实现更有节奏的职位推荐。
• 通过节制推荐方式降低候选人产生负面感受的可能。
• 实际界面示例展示了按求职偏好精准推送匹配岗位的能力。
• 示例中提供了修改求职意愿和开启隐身求职等操作入口。
• 图示体现基于 AI 算法的个性化推荐和流畅对话引导。

成功案例与典型客户

本节列举安永、麦当劳和汇丰银行使用牵寻智能体和招聘系统开展公众号招聘与智能对话服务的实践经验。

• 在安永招聘公众号中搭建“职场故事”模块以进行雇主品牌传播。
• 为安永建立内推系统并上线 7×24 小时智能招聘机器人服务。
• 基于微信公众平台为麦当劳构建招聘与内推系统。
• 通过 AI 对话机器人为麦当劳提供候选人引导与咨询服务。
• 通过多样方式引导目标群体关注汇丰银行招聘公众号。
• 依托雇主品牌内容激发求职意愿并用智能机器人引导完善投递。