신민주간 | “에이전트”가 인재 채용 방식을 전면적으로 변화시키다, 제5회 중국 인재 모멘텀 컨퍼런스 개최

이 페이지에 포함된 내용

• 보도 제목, 주제 및 게시일 정보.
• 기업 및 교육기관에서의 AI 채용 에이전트 적용 시나리오.
• MOMENTUM 중국 인재 모멘텀 컨퍼런스의 배경과 핵심 의제.
• MoSeeker의 전략적 전환 및 외국계 기업 현지화 채용 시스템 실천.
• MoSeeker 채용 에이전트 MoAgent의 기능과 역할.
• 업계 전문가 공유 및 컨퍼런스 기조연설 내용 개요.
• 컨퍼런스의 전반적 의의와 향후 인재 모멘텀 구축에 대한 시사점.

기사 제목과 시간

서두에서 에이전트가 인재 채용 방식에 미치는 영향에 관한 보도 제목을 제시하고, 해당 보도의 구체적인 게시일 정보를 명시한다.

• 제목은 에이전트가 인재 채용 방식에 미치는 전면적 영향에 초점을 맞춘다.
• 보도는 시간적 배경을 제공하기 위해 명확한 게시 시점을 표기한다.
• 제목과 시간은 이후 컨퍼런스 내용에 대한 맥락을 함께 제공한다.

대기업 및 교육기관에서의 AI 채용 에이전트 적용 시나리오

상하이 디즈니랜드와 국제화 교육기관 사례를 통해, AI 채용 시스템과 에이전트가 HR 부담을 줄이고 온라인 AI 면접 및 모집(입학) 업무를 수행하는 구체적 실천을 보여준다.

• 상하이 디즈니랜드는 직원 규모가 매우 커 전통적 채용 방식에서 자원 투입 부담이 크다.
• AI 채용 시스템과 에이전트가 다수의 번거로운 채용 업무를 인수해 HR의 업무 강도를 낮춘다.
• 국제화 교육기관은 에이전트를 24시간 온라인 가상 면접관으로 활용해 온라인 업무를 처리한다.
• 에이전트는 교사 채용을 지원하는 동시에 전 세계를 대상으로 한 모집(입학) 활동 추진도 돕는다.
• 이러한 적용은 채용 에이전트가 HR 업계에서 구상에 머무르지 않고 실제로 정착했음을 보여준다.

제기된 핵심 질문과 컨퍼런스 배경 소개

AI의 인재 역량 식별, 외국계 기업 채용 시스템의 현지화, AI 시대 HR 역할 변화 등 핵심 의제를 개괄하고, MoSeeker가 주최한 제5회 MOMENTUM 중국 인재 모멘텀 컨퍼런스 및 참가 기관을 소개한다.

• 보도는 AI가 인재 역량을 식별·매칭하는 것과 관련된 질문과 사고 방향을 제기한다.
• 외국계 기업 채용 시스템의 중국 시장 현지화 수요가 핵심 의제 중 하나로 제시된다.
• AI 물결 속 HR 역할의 정립과 전환은 논의의 중요한 주제다.
• 제5회 MOMENTUM 중국 인재 모멘텀 컨퍼런스는 MoSeeker가 주최하여 개최되었다.
• 컨퍼런스에는 전 세계 선도 기업과 대학 100여 곳의 인사 책임자 및 교수들이 참여했다.

MoSeeker의 전략적 전환과 외국계 기업 현지화 채용 시스템 실천

MoSeeker 창립자 겸 CEO 왕샹다오가 회사가 “모바일 채용 중심”에서 “AI 채용 중심”으로 전환해 온 전략적 여정을 공유하고, 외국계 기업 채용 시스템 현지화, 원스톱 프로세스 및 면접 에이전트 측면의 실천 경험을 소개한다.

• MoSeeker는 Mobile First 전략에서 AI 채용을 핵심으로 하는 AI First 포지셔닝으로 전환했다.
• 회사는 외국계 기업 고객을 지원하며 채용 시스템의 현지화 적합화 및 구축을 추진한다.
• MoSeeker 채용 시스템은 핵심 단계 전반을 포괄하는 원스톱 채용 프로세스 역량을 제공한다.
• 면접 에이전트는 AI 면접을 실제로 구현하는 구체적 운영과 시나리오에 활용된다.
• 회사는 AI 기술로 다국적 기업이 대규모 채용 수요를 효율적으로 관리하도록 지원하는 점을 강조한다.

MoSeeker 채용 에이전트 MoAgent 소개

MoSeeker 공동창립자 톈루이슝 박사가 채용 에이전트 MoAgent가 이력서 처리와 AI 면접 단계에서 보여주는 상호작용 효과를 소개하며, 채용 효율과 정확도 향상에 대한 가치를 강조한다.

• MoAgent는 MoSeeker가 출시한 채용 에이전트 제품으로 포지셔닝된다.
• 제품은 이력서 처리 단계에 집중해 후보자 정보 처리 효율을 높인다.
• MoAgent는 AI 면접 과정에 참여해 상호작용 경험과 평가 효과를 최적화한다.
• 자동화 처리 역량은 전체 채용 효율과 정확도 수준을 높이는 데 도움을 준다.

업계 전문가 공유 및 기조연설

앤트그룹, 굿이어 등 기관의 여러 전문가가 컨퍼런스에서 AI 물결 속 HR 역할의 진화와 변화관리에서의 자기 역량 강화 등 주제를 중심으로 공유와 연설을 진행했다.

• MOMENTUM 컨퍼런스는 다수의 유명 기업 및 기관 전문가를 초청해 주제 공유를 진행했다.
• 공유 주제는 AI 물결 아래 HR 역할 진화의 도전과 기회를 포괄한다.
• 전문가들은 조직 변화관리 과정에서 HR의 자기 역량 강화 실천 경로를 논의했다.
• 다양한 기관의 사례는 AI와 인적자원의 결합에 대해 다각적 관점과 경험을 제공한다.

패널 토론: 고용주 브랜드, ATS 현지화 및 HR과 AI 협업

컨퍼런스는 3개의 패널 토론을 마련해 차별화된 고용주 브랜드, 중국 채용 생태계에 부합하는 ATS 구축, HR과 AI 협업을 통한 조직 형태 재구성을 각각 다루었으며, 여러 기업과 기관의 책임자가 토론에 참여했다.

• 첫 번째 패널 토론은 보다 차별화된 고용주 브랜드 구축을 주제로 진행되었다.
• 두 번째는 중국 채용 생태계 특성에 부합하는 ATS 시스템 구축 실천에 초점을 맞췄다.
• 세 번째는 HR과 AI의 협업을 통해 조직 형태와 운영 방식을 재구성하는 방안을 논의했다.
• 여러 기업과 기관의 패널이 초청되어 서로 다른 주제의 3개 라운드테이블 교류에 참여했다.

컨퍼런스 의의 및 요약

MOMENTUM 중국 인재 모멘텀 컨퍼런스가 인적자원 교류 플랫폼으로서 수행하는 역할을 정리하고, 향후 인재 모멘텀 구축과 발전을 위한 사고와 방향을 제시한다고 지적한다.

• 컨퍼런스는 각 산업의 인적자원 전문가에게 고빈도 교류와 아이디어 충돌의 장을 제공한다.
• 행사는 미래 인재 모멘텀 구축을 위한 사고 프레임과 경로 참고를 제시한다.
• 회의 성과는 기업이 인적자원 분야에서 장기적 발전 방향을 설정하도록 이끄는 데 목적이 있다.

원문 링크 및 관련 최근 기사 내비게이션

본 보도의 원문 링크와 MoSeeker 관련 최근 기사 3편을 제공하여, 독자가 컨퍼런스 요약, 현지 채용 시스템 협업 및 회사 거버넌스 동향을 더 깊이 이해할 수 있도록 돕는다.

• 해당 보도가 다른 플랫폼에 게시된 원문 접근 링크 정보를 제시한다.
• 제5회 MOMENTUM 컨퍼런스 요약에 관한 사이트 내 관련 기사 링크를 나열한다.
• MoSeeker와 월스 차이나의 협업으로 현지 채용 시스템을 구축한 보도 진입점을 제공한다.
• MoSeeker 창립자 겸 CEO 왕샹다오가 시 교민연합회 상무위원으로 선출된 소식을 소개하는 뉴스로 연결한다.

사실 인덱스