新民週刊｜「エージェント」が人材採用手法に全面的に影響、第5回中国人材モメンタム大会が開催

本ページの内容

• 記事のタイトル、テーマ、公開日情報。
• 企業および教育機関におけるAI採用エージェントの活用シーン。
• MOMENTUM中国人材モメンタム大会の背景と主要議題。
• 仟尋MoSeekerの戦略転換とローカライズ採用システムの実践。
• 仟尋の採用エージェントMoAgentの機能と役割。
• 業界専門家による共有と基調講演内容の概要。
• 大会全体の意義と、将来の人材モメンタム構築への示唆。

記事タイトルと日時

冒頭で、エージェントが人材採用手法に与える影響に関する記事タイトルを示し、当該記事の具体的な公開日情報を明記する。

• タイトルは、エージェントが人材採用手法に与える全面的な影響に焦点を当てている。
• 記事には、時間的背景を提供するための明確な公開時刻が記載されている。
• タイトルと日時が、後続の大会内容に文脈を与える。

大企業および教育機関におけるAI採用エージェントの活用シーン

上海ディズニーランドおよび国際的な教育機関の事例を通じて、AI採用システムとエージェントがHRの負担を軽減し、オンラインAI面接や募集（入学者募集）を実施する具体的な取り組みを示す。

• 上海ディズニーランドは従業員規模が巨大で、従来の採用モデルではリソース投入が重い。
• AI採用システムとエージェントが大量の煩雑な採用業務を引き受け、HRの業務負荷を軽減する。
• 国際的な教育機関は、エージェントを24時間対応のオンライン仮想面接官として活用し、オンライン業務を処理している。
• エージェントは教員採用を支援するだけでなく、世界に向けた募集活動の推進も支援する。
• これらの活用は、採用エージェントがHR業界で構想にとどまらず実際に導入されていることを示している。

提起された主要課題と大会背景の紹介

AIによる人材能力の識別、外資系企業の採用システムのローカライズ、AI時代におけるHRの役割変化などの主要議題を概説し、仟尋MoSeeker主催の第5回MOMENTUM中国人材モメンタム大会および参加機関を紹介する。

• 記事は、AIによる人材能力の識別とマッチングに関する課題と検討の方向性を提起している。
• 外資系企業の採用システムにおける中国市場向けローカライズ需要が重点議題の一つとして挙げられている。
• AIの波の中でのHRの位置づけと変化は、議論の重要テーマである。
• 第5回MOMENTUM中国人材モメンタム大会は、仟尋MoSeekerが主催し開催された。
• 大会には、世界をリードする企業および大学100社超から、人事責任者や教授が参加した。

仟尋MoSeekerの戦略転換と外資系企業向けローカライズ採用システムの実践

仟尋の創業者兼CEOである王向導が、同社が「モバイル採用中心」から「AI採用中心」へと転換してきた戦略の歩みを共有し、外資系企業の採用システムのローカライズ、ワンストップのプロセス、面接エージェントに関する実践経験を紹介する。

• 仟尋はMobile First戦略から、AI採用を中核とするAI Firstの位置づけへ転換した。
• 同社は外資系顧客への提供において、採用システムのローカライズ適合と導入を推進している。
• 仟尋の採用システムは、主要な工程をカバーするワンストップ採用プロセス機能を提供する。
• 面接エージェントは、AI面接を実運用する具体的な操作とシーンで活用されている。
• 同社は、AI技術で多国籍企業が大規模な採用需要を効率的に管理できるよう支援することを強調している。

仟尋の採用エージェントMoAgentの紹介

仟尋の共同創業者である田瑞雄博士が、採用エージェントMoAgentの履歴書処理およびAI面接工程におけるインタラクション効果を紹介し、採用効率と精度向上への価値を強調する。

• MoAgentは、仟尋が提供する採用エージェント製品として位置づけられている。
• 製品は履歴書処理工程に注力し、候補者情報の処理効率を高める。
• MoAgentはAI面接プロセスに参加し、インタラクション体験と評価効果を最適化する。
• 自動処理能力により、全体の採用効率と正確性の水準向上に寄与する。

業界専門家の共有と基調講演

蚂蚁集団（Ant Group）やグッドイヤー（Goodyear）などの機関から複数の専門家が大会で、AIの波の中でのHRの役割進化や、変革マネジメントにおける自己エンパワーメントなどのテーマについて共有・講演を行った。

• MOMENTUM大会は、複数の著名企業・機関の専門家を招き、テーマ共有を行った。
• 共有テーマは、AIの波の下でのHRの役割進化における課題と機会を含む。
• 専門家は、組織の変革マネジメント過程におけるHRの自己エンパワーメントの実践ルートを議論した。
• 異なる機関の事例は、AIと人材領域の融合に多様な視点と経験を提供する。

ラウンドテーブル：雇用主ブランド、ATSのローカライズ、HRとAIの協働

大会では3つのラウンドテーブルを設け、それぞれ差別化された雇用主ブランド、中国の採用エコシステムに適合したATS構築、HRとAIの協働による組織形態の再構築に焦点を当て、複数の企業・機関の責任者を招いて議論した。

• 第1ラウンドテーブルは、より差別化された雇用主ブランドの構築をテーマとした。
• 第2ラウンドテーブルは、中国の採用エコシステムの特性に合致するATSシステム構築の実践に焦点を当てた。
• 第3ラウンドテーブルは、HRとAIの協働による組織形態と運営方式の再構築を議論した。
• 複数の企業・機関のゲストが招かれ、3つの異なるテーマのラウンドテーブル交流に参加した。

大会の意義とまとめ

MOMENTUM中国人材モメンタム大会が人材領域の交流プラットフォームとして果たす役割をまとめ、将来の人材モメンタム構築と発展に向けた考え方と方向性を提示している点を指摘する。

• 大会は、各業界の人材領域の専門家に高頻度の交流と思想の衝突の場を提供する。
• イベントは、将来の人材モメンタム構築に関する思考フレームとルートの参考を提示する。
• 会議成果は、企業の人材領域における長期的な発展方向を導くことを目的としている。

原文リンクと関連する最近の記事ナビゲーション

本レポートの原文リンクおよび、仟尋MoSeekerに関連する最近の記事3本を提供し、大会まとめ、ローカル採用システム協業、企業ガバナンスの動向を読者がさらに把握できるようにする。

• 他プラットフォームで公開された当該レポートの原文閲覧リンク情報を提示する。
• 第5回MOMENTUM大会のまとめに関するサイト内関連記事リンクを列挙する。
• 仟尋と和路雪中国が協力してローカル採用システムを構築したレポートへの導線を提供する。
• 仟尋の創業者兼CEO王向導が市僑聯常務委員に選出されたニュースを紹介するリンク。

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