新民周刊 | “智能体”全面影响人才招聘方式，第五届中国人才势能大会举行

本页涵盖内容

• 报道标题、主题与发布日期信息。
• AI招聘智能体在企业与教育机构的应用场景。
• MOMENTUM中国人才势能大会的背景与核心议题。
• 仟寻MoSeeker战略转型及本地化招聘系统实践。
• 仟寻招聘智能体MoAgent的功能与作用。
• 行业专家分享与大会主题演讲内容概览。
• 大会整体意义与对未来人才势能建设的启示。

文章标题与时间

开篇给出关于智能体影响人才招聘方式的报道标题，并标明该报道的具体发布日期信息。

• 标题聚焦智能体对人才招聘方式的全面影响。
• 报道标注清晰的发布时间以提供时间背景。
• 标题与时间共同为后文大会内容提供语境。

AI招聘智能体在大型企业与教育机构中的应用场景

通过上海迪士尼乐园和国际化教育机构的案例，展示AI招聘系统与智能体在减轻HR压力和开展线上AI面试与招生中的具体实践。

• 上海迪士尼乐园员工规模巨大导致传统招聘模式资源投入沉重。
• AI招聘系统与智能体接管大量繁琐招聘任务以减轻HR工作强度。
• 国际化教育机构利用智能体充当24小时在线虚拟面试官处理线上工作。
• 智能体既支持教师招聘也协助面向全球的招生活动推进。
• 这些应用说明招聘智能体已在HR行业真实落地而非停留构想。

提出的核心问题与大会背景介绍

概述AI识别人才能力、外企招聘系统本地化和HR角色变化等核心议题，并介绍由仟寻MoSeeker主办的第五届MOMENTUM中国人才势能大会及参会机构。

• 报道提出AI识别与匹配人才能力相关的问题与思考方向。
• 外企招聘系统在中国市场的本地化需求被列为重点议题之一。
• HR角色在AI浪潮下的定位与转变是讨论的重要主题。
• 第五届MOMENTUM中国人才势能大会由仟寻MoSeeker主办并举行。
• 大会吸引百余家全球领先企业和高校的人力资源高管与教授参与。

仟寻MoSeeker战略转型与外企本地化招聘系统实践

仟寻创始人兼CEO王向导分享公司从“移动招聘为本”转向“AI招聘为本”的战略历程，并介绍在外企招聘系统本地化、一站式流程及面试智能体方面的实践经验。

• 仟寻已从Mobile First战略转向以AI招聘为核心的AI First定位。
• 公司在服务外企客户时推进招聘系统的本地化适配与部署。
• 仟寻招聘系统提供覆盖关键环节的一站式招聘流程能力。
• 面试智能体被用于落地AI面试的具体操作与场景中。
• 公司强调以AI技术赋能跨国企业高效管理大体量招聘需求。

仟寻招聘智能体MoAgent介绍

仟寻联合创始人田瑞雄博士介绍招聘智能体MoAgent在简历处理和AI面试环节中的交互效果，强调其对招聘效率与精准度提升的价值。

• MoAgent被定位为仟寻推出的招聘智能体产品。
• 产品聚焦简历处理环节提升候选人信息处理效率。
• MoAgent参与AI面试过程以优化交互体验和评估效果。
• 自动化处理能力帮助提升整体招聘效率与准确率水平。

业界专家分享与主题演讲

来自蚂蚁集团、固特异等机构的多位专家在大会上围绕AI浪潮中HR角色进化和变革管理中的自我赋能等主题进行了分享与演讲。

• MOMENTUM大会邀请多家知名企业与机构专家参与主题分享。
• 分享主题涵盖AI浪潮之下HR角色进化的挑战与机遇。
• 专家探讨在组织变革管理过程中HR自我赋能的实践路径。
• 不同机构案例为AI与人力资源结合提供多样化视角与经验。

圆桌对话：雇主品牌、ATS本地化与HR与AI协作

大会设置三场圆桌对话，分别聚焦差异化雇主品牌、贴合中国招聘生态的ATS建设以及HR与AI协作重塑组织形态，邀请多家企业与机构负责人参与讨论。

• 第一场圆桌主题围绕打造更具差异化的雇主品牌展开。
• 第二场聚焦构建符合中国招聘生态特点的ATS系统实践。
• 第三场讨论HR与AI协作以重塑组织形态和运作方式。
• 多家企业与机构嘉宾受邀参与三场不同主题的圆桌交流。

大会意义与总结

总结MOMENTUM中国人才势能大会作为人力资源交流平台的作用，并指出其为未来人才势能构建和发展提供思路与方向。

• 大会为各行业人力资源专家提供高频交流与思想碰撞平台。
• 活动输出关于未来人才势能构建的思考框架与路径参考。
• 会议成果旨在引导企业在人力资源领域的长期发展方向。

原文链接与相关近期文章导航

提供本次报道的原文链接以及三篇与仟寻MoSeeker相关的近期文章，便于读者进一步了解大会总结、本土招聘系统合作与公司治理动态。

• 展示该报道在其他平台发布的原文访问链接信息。
• 列出关于第五届MOMENTUM大会总结的站内相关文章链接。
• 提供仟寻与和路雪中国合作构建本土招聘系统的报道入口。
• 链接介绍仟寻创始人兼CEO王向导当选市侨联常委的新闻。

事实索引