挑战

• 希望通过一个有别于传统的招聘渠道进行招聘，吸引新时代人才
• 员工缺乏有效便捷的内推工具，提高员工的内推积极性

解决方案

• 搭建微信端招聘系统，把微信作为线上招聘渠道扩大候选人来源入口
• 开通了“职场故事”模块，求职者可直接通过微信端了解浦发硅谷银行的企业信息
• 创建便利的微信内推工具，巧妙利用朋友圈的人脉效应吸引优秀人才

结果

• 截止至2019年12月15日，员工内推在所有招聘渠道中占比64%，较前一年提升10%
• 截止至2020年3月31日，微信端员工认证率已累计高达80%
• 2019年的员工内推参与度显著提升至77%，2018年仅为29%