挑战

• 作为化妆品行业的佼佼者，资生堂人才需求量非常巨大
• 传统招聘平台操作界面不友好，如何优化
• 职位的推广方式也十分有限，导致候选人的数量一直不够多

解决方案

• 开通微信招聘公众号“资生堂招聘”
• 搭建Career Story模块，吸引粉丝点击浏览职位
• 定制智能招聘机器人，帮助HR实时响应候选人、精准识别候选人意图从而智能回复并引导投递

结果

• 累计为其获得110,000+次职位曝光，职位阅读达100,000次
• 累计收到了1,600份简历，其中内推简历量占比率为80%
• 内推模块开启当月，简历投递转化率即达8.17%