芯力量

Tanya：随着公司业务不断壮大，在每一次与客户头脑风暴新技术，跨部门沟通保障产品交付时，我们也在不断完善自己对于半导体行业上下游生态链的认知，为“中国制造”添砖加瓦。

芯匠人

Wenhui：纳芯微给我更宽的视野，更全面的学习机会，更高的工作自由度。根据应用需求打磨产品性能，迎接种种挑战，实践创新想法，开发出有竞争力的产品，让能力得到成长的同时，也能享受工作的丰富多彩。 我喜欢听音乐和旅游。灵动的音乐让我打破思想的束缚，用多重视角去体会人生。蓝天，大海，高山让我体会世界的绚丽多姿，增长见闻，放松心情。 纳芯微是我工作的第2家公司，它给我了更宽的视野，更全面的学习机会，更高的工作自由度。根据应用需求打磨产品性能，迎接种种挑战，实践创新想法，开发出有竞争力的产品，让能力得到成长的同时，也能享受工作的丰富多彩。

人才观

人才是公司基业长青、永续经营的基石：我们充分相信员工的能力、尊重不同员工的个性，在不同岗位激发人的主观能动性。持续学习，开放分享，共同创造一个坚持长期价值和可靠、可信赖的团队。 在公司的快速发展进程中，除了吸引行业内的顶尖专业和管理人才，我们也通过校园招聘、培训体系搭建、绩效管理和激励制度优化，完善了公司人才发展通道，实现人才的选、育、用、留的完整体系。 以“感知”“驱动”未来，构建万物互联的“芯”世界：在共同的愿景使命下，纳芯微人稳步前行，为中国的半导体事业贡献一份坚实的力量。

培训体系

公司有完善的任职资格体系：会为每一位员工量身制定职业发展通道，我们提供技术专家路线和管理发展路线，针对技术导向的员工可以走技术专家体系，让员工在擅长的技术领域里不断提升；针对有管理潜质的员工我们会提供管理发展的通道，根据员工的实际发展和个人未来规划，提供符合岗位预期的薪酬和职级。 培训上，完善三大培训体系：应届生培训体系、管理层培训体系和和针对普通员工的通用培训体系，同时定向培养未来业务需求的技术专家和行业专家；内部晋升体系上，进一步完善管理职级和技术职级晋升的双通道，并实现70%经理岗位来自内部提拔；在文化建设上，建立符合公司核心价值观的企业文化和雇主品牌。

薪酬福利

纳芯微提供非常有竞争力的薪酬：我们定期关注市场上薪资水平的变化，根据公司的薪酬定位，有方向地调整我们的薪资策略，确保总体薪酬的竞争性。 纳芯微提供健全的薪资架构：给员工提供安全的固定薪资，为员工提供生活保障；浮动薪资以绩效为导向，针对全体员工、不同岗位员工如研发、销售等岗位性质的不同，提供了年底绩效奖金、销售奖金、项目奖金等，更好的激励员工提供更好的业绩表现。其次在福利上，我们按照各地劳动法的要求，按时为员工缴纳五险一金等基本福利，对于公司高管，我们提供了高端的商业医疗保险；另外，带薪年病假、弹性工作时间、其他现金补贴和福利的提供，帮助创造一个关爱员工的工作环境。

企业文化

让每一位员工融入到公司的文化中：公司在满足员工实现自我岗位价值的同时也会让每一位员工融入到公司的文化中，定期举办与文化相匹配的多彩活动，让员工在追求“可靠可信赖”的同时，也能感受到企业对于员工个人的关爱和人性化的互动关怀，坚持保证每位员工在工作的同时也多一些温暖的互动，在工作时我们是鼎力互助的同事，在活动时我们是开怀大笑的伙伴，建立工作之外的互动联系，体现企业的暖心关怀。 丰富的公司文化活动：年会、家庭日、各类球赛,HR主题日等活动巩固我们之间的联系，让我们了解工作以外你们的才能；NTC、NSC、学术交流等活动加强我们的专业互通，提升我们的专业知识。当然，公司文化活动的丰富欢迎每一位员工谏言纳策。

汽车电子

纳芯微汽车级芯片广泛应用在传统和新能源汽车的车身控制，动力总成和电机驱动等系统中，帮助我们的客户设计更加安全，可靠和舒适的汽车。

能源与电源

能源和电源行业对于功率密度和可靠性的追求始终如一。纳芯微致力于为该应用提供小尺寸，高可靠性，高集成度的解决方案。 目前，功率驱动类、传感器类、接口类产品已得到广泛应用。

工业自动化

纳芯微的芯片广泛应用于变送器，电机驱动及PLC/DCS系统中，在行业内的头部客户均实现量产，为客户提供可靠的一站式隔离与传感器应用解决方案。

消费电子

在2020年，我们消费类的芯片和传感器年出货量超过4亿颗，广泛应用于各种家电，娱乐，影音， 手机等各种场景，带给人们更智能，舒适和方便的生活。