微信招聘
面向10亿级用户
激活社交势能
微信招聘已成为人才吸引及招揽的必由之路。仟寻是微信招聘与内推模式先驱，为企业在微信端构建独立招聘门户，改善内推效果，更好地推广职位和雇主品牌，吸引并激活候选人，尤其被动候选人。
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触达被动求职者比例
职位浏览量超常规渠道
为单家企业节省成本
功能亮点
专属招聘入口
雇主形象展示
分层次呈现企业雇主相关内容，涵盖广泛主题
优选职位推送
结合 AI 个性化职位推荐，激发候选人兴趣
潜在候选人留存
将候选人纳入企业人才库中，需要时再激活
自动接待应答
可接入招聘智能体，全天在线，排忧解难
独立招聘专区
品牌传播:
展现公司和雇主品牌
团队介绍:
单独呈现各团队特点
员工故事:
分享工作体验和心得
职位信息:
热门职位一键直达
人才直聊:
HR 与候选人直接聊
简历中心:
快速导入或填写简历
优秀人才不流失
全天在线
及时响应候选人，自动回答各类热门问题，避免HR重复解答
个性化推荐
根据候选人过去的使用数据，自动推荐适当的职位，激活候选人
智能预测
根据候选人沟通习惯，预测进一步的行为和需求，自动推送相关内容
灵活自定义
可预置常见问题，并且能定制个性化的聊天形象
附近职位轻松选
职位图标
在地图上标示周围的工作地点，清楚明了，一览无余
位置识别
自动识别候选人当前所在位置
地点推荐
自动推荐离候选人当前位置最近工作地点
列表呈现
可显示工作地点待招职位列表
微信内推
释放员工内推潜能
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招聘周期缩短
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内推成功率提升
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内推员工占比增长
内推重点功能
1. 人脉雷达
通过智能解析员工内推职位分享路径，准确发现并定位优质候选人，组合使用多种方式来触达及引导候选人完成投递，助企业通过员工人脉关系获得更多潜在人选。
传播路径追踪
职位分享传播链全程可追踪，无论查看者、查看次数还是被查看职位皆了然于心
访问频率洞察
职位访问次数一目了然，借此能快速发现高意向候选人
直接互动
招聘者可以和候选人直接聊天（无需加好友），也能够一键邀请其投递职位，进一步激活潜在的候选人
2. 多重激励
支持红包积分、海报、排行榜等多种内推激励方式，以充分调动员工积极性。仟寻不光提供相应的运营工具，还能产出活动数据报告，方便招聘方进行复盘与总结。
红包积分
在内推不同环节都可设置积分奖励，对不同职位也可设置各类奖励，支持定制化设计，并能实时查询发放情况
内推海报
快速生成个性化的宣传海报，便于员工转发，从而提高职位曝光率，更好地吸引潜在候选人
排行榜
通过内推排行榜，员工可以直接看到公司当前出色的内推表现，从而促进良性竞争，提高内推意愿
3. 候选人互动
在候选人端，可经由多种方式进行交流互动，增强参与感和信任度，不仅支持员工直聊，也可引入招聘智能体，提高招聘灵活性，整体而言，为候选人带去更完善便捷和更具关怀的招聘体验。
多重引导
凭借多种方式触达候选人，包括直聊、人脉链条、模版消息、短信、邮件等等，邀请其完成简历投递
离线激活
招聘人员不在线时，也可通过公众号模版消息激活候选人，保持黏性
聊天交流
候选人可与 HR 直接沟通，或与招聘智能体交互，提高投递率
请求推荐
候选人可以请求企业员工将其推荐给相关的招聘人员
微信招聘核心价值
提升吸引力
借助文字、图片、视频等多元媒介，用讲故事的方式，生动地呈现职位信息和雇主品牌
全程可复盘
简化工作流
扩大传播面
加强人才互动
提高积极性
成功案例
升级移动社交招聘方案，对原本的官方招聘公众号进行全方位翻新，加入内推功能，同时部署仟寻 ATS 招聘管理系统，并助其构建自己的人才库。
立足官方招聘公众号建起线上校招通道，适配手机和 PC 端，便利候选人浏览职位及投简历。仟寻 ATS 无缝对接其内部 HR 系统，整合各招聘渠道。
仟寻为固特异设计实施了整合解决方案，将 ATS 招聘管理系统对接固特异全球系统，适应中国招聘市场生态，同时搭建了招聘网站和微信招聘系统。