中国，上海 — 2025年12月19日，由仟寻 MoSeeker 举办的“MOMENTUM 第五届中国人才势能大会”在上海徐家汇书院隆重召开。此次盛会汇聚了来自固特异、蚂蚁集团、CBRE、英飞凌、通力电梯、罗克韦尔自动化、诺华、英飞凌、空中客车、巴黎高等商学院、上海纽约大学、富邑集团等诸多全球领先企业和高校的人力资源高管与专家。他们以丰富多元的视角，共同探讨中国人才势能的现状、未来发展与变革趋势。会上，不同的观点相互碰撞、交融，使得现场气氛十分热烈。
徐汇区侨联党组书记、徐汇区侨办主任潘淑敏为大会致开幕辞，她强调在未来应更加注重利用人口红利，促进人才招聘的发展，建设高素质、专业化的人才队伍。由此，本届势能大会正式拉开帷幕。
仟寻创始人及 CEO 王向导就未来工作新方法论进行了深入的阐述。他分析了全球经济对中国经济的高度依赖，以及中国大学生毕业人数变化等趋势，指出在数量与质量上都要有所追求。同时，他还解析了企业创业发展的三次跃迁，并介绍了仟寻的战略演进如何顺应时代浪潮的发展，从移动优先到 AI 优先。此外，他指出外企招聘系统的本地化已成为不可逆转的趋势，他详细介绍了招聘系统的一站式流程及其在不同客户中的具体应用，以及面试智能体在AI面试中的实际操作。最后，他对中国人力资源科技在 2026 年的未来发展趋势进行了展望。
仟寻联合创始人及 AI 创新负责人田瑞雄博士，就仟寻招聘智能体 MoAgent 在简历处理、AI 面试等环节的互动及效果作了详细介绍。这些可以自动处理任务的智能体有力推动了招聘工作的发展，提升了招聘的效率和精准度。
固特异亚太区人力资源副总裁马诺分享了关于变革管理中的自我赋能经验，讲述了在全球化的变革进程中，如何重视个人视野和能力的发展与成长，积极迎接变化并以正向思维拓展未来。
HEC Paris 巴黎高等商学院信息技术管理教授李喜彤博士从学术界视角出发，带领大家去探索不同人工智能应用在企业界的影响，将前沿理论与行业实践很好地融合在一起，深入浅出，引人思考。
蚂蚁集团组织与人才发展资深专家杨涛，从“ AI 时代的红利是什么”这一角度切入，分享了重塑与新生的力量。他提到在 AI 浪潮中，HR 角色需要不断进化，同时对组织与人才机制也要不断探索，以推动智能化转型，为更多工作赋能。
CBRE 世邦魏理仕中国人力资源负责人勾匀则聚焦全球视野与本土实践的融汇，分享了跨国企业在中国如何更好地打造人才势能的最佳实践，令人获益匪浅。
TWE 富邑葡萄酒集团亚洲事务总监马辰以自己的观察和经验为引线，阐述了对于人才核心价值的新认知，重新定义了优秀的人才，非常有启发性。
在此次大会的三场圆桌对话中，嘉宾们围绕不同主题展开了热烈讨论，引发了诸多延伸思考。在第一场圆桌对话中，嘉宾们就“构建贴合中国招聘生态的 ATS 系统”进行了深入探讨，对招聘各环节，如人岗简历、简历筛选、大规模招聘等业务在中国的开展提出了独到见解。在第二场圆桌对话中，嘉宾们基于“ HR 与 AI 协作重塑组织形态”的话题，探讨了人工智能在架构、人才赋能、绩效管理、降本增效等方面的贡献、机遇与挑战。在第三场圆桌对话中，嘉宾们就“打造差异化的雇主品牌”展开了热烈讨论，各抒己见，集思广益。
此外，本届势能大会还特别颁发了中国数字化招聘势能奖、人力资源卓越团队奖、中国人工智能招聘势能奖、中国雇主品牌势能奖、人力资源管理卓越奖以及人力资源最佳经理人奖这六大奖项，以表彰在招聘领域取得杰出成果和贡献的个人、团队与企业。这些奖项经过了公正严格的评审流程，获奖者实至名归，值得祝贺。
此次大会不仅为各行各业的人力资源专家提供了一个交流与碰撞的平台，更为未来人才势能的构建与发展提供了宝贵的思路和方向。相信在未来的发展中，这些优秀的力量将继续推动中国人才事业的进步与发展。
