上海迪士尼乐园，员工超过1万人，再加上流动性需求，如果按照传统的工作模式，人力资源部门单单在招聘上就需要投入大量资源。而如今，借助AI招聘系统和正在成熟和推广的“招聘智能体”，大量繁琐的工作已经交由智能体完成，大大减轻了人力资源部门的工作强度和压力。
同样的，一家国际化的教育机构如果需要开设新的学校，如何从全球招聘到优秀的教师人才？借助“招聘智能体”，24小时不休息的虚拟“面试官”，可以帮助人力资源部门完成大量线上工作。“招聘智能体”不仅可以帮助招聘教师，还能在面向全球招生的过程中发挥重要作用。
以上两个案例并非设想，而是HR行业中已经实现的场景。
“AI如何识别真正的人才？”
“外企招聘系统本地化怎样实现？”
“智能工具成熟后HR的角色将如何变化？”
2025年12月19日，由仟寻MoSeeker举办的“第五届MOMENTUM 中国人才势能大会”上，来自固特异、蚂蚁集团、CBRE、英飞凌、通力电梯、罗克韦尔自动化、诺华、英飞凌、空中客车、巴黎高等商学院、上海纽约大学、富邑集团等百余家全球领先企业和高校的教授和人力资源高管，从多元视角出发，共同探讨中国人才势能的现状、未来发展与变革趋势。
仟寻创始人兼CEO王向导以“未来工作新方法论”为题进行了深入的阐述。他介绍，经过多年发展，仟寻已从“移动招聘为本”（Mobile First）转向“ AI 招聘为本”（AI First），引领AI 变革，赋能各行业的跨国企业稳健掌控大体量的招聘。
他指出，外企招聘系统的本地化已成为不可逆转的趋势，他详细介绍了招聘系统的一站式流程及其在不同客户中的具体应用，以及面试智能体在AI面试中的实际操作。
仟寻联合创始人及AI创新负责人田瑞雄博士，就仟寻招聘智能体MoAgent在简历处理、AI面试等环节的互动及效果作了详细介绍。这些可以自动处理任务的智能体，有力推动了招聘工作的发展，提升了招聘的效率和精准度。
大会上，固特异亚太区人力资源副总裁马诺、HEC Paris 巴黎高等商学院信息技术管理教授李喜彤博士、蚂蚁集团组织与人才发展资深专家杨涛、CBRE中国人力资源负责人勾匀、TWE富邑集团亚洲事务总监马辰等业界专家从各自工作领域，分享了他们对人力资源行业未来变化的观察。
在大会的三场圆桌对话中，嘉宾们围绕不同主题展开了热烈讨论，引发了诸多延伸思考。
MOMENTUM中国人才势能大会不仅为各行各业的人力资源专家提供了一个交流与碰撞的平台，更为未来人才势能的构建与发展提供了宝贵的思路和方向。
