ATS 招聘系统
一个招聘中枢
掌控全流程
招聘全流程管理，一个平台就够了！仟寻 ATS 招聘管理系统融入 AI 能力，是企业招聘数智化的核心平台，可完整覆盖业务链，实现精细化管理，统一处理招聘事务，帮助企业高效、敏捷、精准地找到符合要求的理想人才。
HR 管理效率提升
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线下业务转线上比
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简历筛选时间减少
完整覆盖招聘旅程
核心优势
多渠道聚合
整合外部招聘渠道，集中管理简历和候选人信息，自由创建和编辑职位，快速发布到招聘网站和社媒平台。简历可自动导入系统，实时刷新。
数据驱动
提供多维度招聘数据和报告，清晰呈现给 HR，助其准确评估招聘效果，找到优势和短板，从而可以有针对性地进行优化，制定明智的决策。
多部门协同
支持用人组织内各个团队间的协同工作，简化沟通流程。另外也将不同猎头渠道融入同一系统中，方便猎头与 HR 合作，显著拓展招聘边界。
强化合规
确保企业在采集和传输招聘数据时，符合法律法规要求，保护候选人和员工的个人信息，整体上保障招聘流程的合规性，避免产生法律风险。
全流程管控
HR 可对招聘全周期进行精细管理，通过模版自定义多种招聘相关文件，如简历、拒信、offer 等，并把简历精准解析为标准简历，便于搜索。
灵活拓展
能对接多种第三方系统，包括各类 HCM、测评系统、电子签和招聘网站等，同时支持模块化扩展，可根据企业的要求，灵活地增减功能。
潜力人才尽在掌握
仟寻 ATS 招聘管理系统内置有智能人才库，可协助企业集中管理和储存候选人信息，形成统一及标准化的高质量人才数据源，方便 HR 完成人才查找、筛选、激活、更新和关系维护，并能通过数据分析来辅助决策，从而增强招聘的效果，保障人才储备，为企业未来的发展需求做好准备。
高度可定制
全量操作
客户可以对人才库中的候选人进行各种批量操作，包括获选人激活、通知、删除、下载简历等，并支持全局搜索。
精准筛选
多渠道激活
AI 加持, 人效飙升
JD 自动撰写
输入职位名称和关键信息，即可一键生成 JD（职位描述）初稿，方便快捷，为招聘人员省下从零开始撰写的时间，而且大模型可以运用行业知识，输出准确的描述语句，保证专业度和精准度。另外，系统支持个性化模版定制，可对生成结果进行灵活调整。
人岗匹配评估
由 AI 自动解析候选人简历信息，从多个角度比对评估候选人和岗位的匹配度，结果一目了然。AI 会给出详细的候选人评估说明，全面总结优势及劣势，有利于 HR 迅速了解情况，做出判断。暂时不适配的候选人会自动流入人才库，可在日后随时唤醒。
个性化职位推荐
基于候选人的职业偏好、技能标签、经验背景等数据，系统会进行智能推荐，定期自动推送可能唤起候选人兴趣的职位，激活求职意愿，在提高投递率和招聘成功率的同时，也可以借助精确的匹配算法，减少无效信息对候选人的骚扰，不致损害企业形象。
智能面试预约
通过智能管理技术，比对候选人和面试官的日程，找到适合两者的最佳预约时间，降低人工协调成本。凭借实时状态跟踪，参与者能随时掌握面试进展，提升了信息透明度和流程效率。此外，利用现代消息队列技术，还可保证预约通知的及时性和准确性。
成功案例
合力建成诺华中国 ATS，与集团全球系统无缝集成，适应本土的市场、生态和用户偏好，创造高效的数据管理、可靠的信息保护及优质的候选人体验。
基于仟寻 ATS，为不凡帝范梅勒构建本土招聘管理系统，与公司平台进行深度集成，同时打通国内主流招聘渠道，整合 Offer 和 Onboarding 流程。
仟寻携手上海地铁构建了全集团统一且唯一的对外招聘门户，基于 ATS 打造了数字化中台，使总部灵活调度资源，掌控子公司招聘进度，统筹管理。