汇丰银行创新移动招聘方案有效吸引前员工回归，增强组织动能
仟寻与汇丰银行 HSBC 合作，破解当代职场人才流动常态化带来的挑战，吸引进而召回曾在汇丰任职的优秀前雇员。针对这个目标，我们设计并实施了一套智能化方案，通过精准邮件与短信触达、创新雇主品牌内容推送、专属智能招聘机器人温情引导，来激发前员工的兴趣与归属感，使其主动关注汇丰的招聘动态，完善并提交简历，从而扩大企业人才池，为业务部门提供即插即用无需过渡的成熟劳动力。
雇主简介
作为汇丰集团在内地的旗舰机构，汇丰银行 HSBC 在内地约 50 个城市设有服务网点，是网点最多、地域覆盖最广的外资银行。凭借对内地市场的深入了解和国际金融服务专业经验，汇丰中国通过国际财富管理及卓越理财业务以及企业及机构银行业务，为个人与企业客户提供国际化的金融服务。
所属行业：银行
员工数量：220,000
“很高兴仟寻 MoSeeker 是 HSBC 中国的微信招聘合作伙伴。微信是汇丰和潜在求职者、新员工、现有员工沟通的重要平台，通过仟寻的雇主品牌团队，汇丰树立了吸引人的雇主形象，包括图文并茂的职位描述、有趣独特的 onboarding 体验，及顺利的和前员工进行了连接，在微信中引起了他们在汇丰的点滴回忆。”
核心挑战
- 银行新员工不熟悉公司流程与工作细则，企业需花费不菲成本来帮助其适应环境，如何降本？
- 反向吸引并召回入职过汇丰银行的前雇员，相对来说更具优势，然而应该如何改善招聘效果？
解决方案
- 利用邮件和短信的方式来触达前雇员，引导对方关注招聘公众号；
- 凭借一系列精心策划的雇主品牌宣传，勾起前雇员重新投递简历的兴趣；
- 通过智能招聘机器人富有情感的问候，引导前雇员完善并投递简历。
项目成效
- 仟寻雇主品牌团队为其定制了精美的 H5 和动态海报并取得了出色的宣传效果；
- 为汇丰量身定制了针对前员工的智能招聘机器人，有效地吸引并召回了前员工。
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