让您的雇主品牌

深入人心

雇主价值主张（EVP）与雇主品牌之间存在一道鸿沟，而仟寻雇主品牌服务便致力于帮助客户跨越这道鸿沟。我们以用户体验为中心，整合线上线下传播媒介，为用人组织提供点对点解决方案，提升人才好感度和员工归属感。

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利用调研与数据解析，获取企业希望对人才传递的核心信息，制定独特且强有力的雇主价值主张 EVP。通过吸引、招聘、入职和留用的闭环，实现人才全生命周期构建。凭借多媒体的形式，使人才对雇主价值主张产生更深的印象与认知。

从大量的 B 端和 C 端用户数据中，深入分析行业之间的人才观区别，以及企业与人才之间的连接关系。以专业的视角准确把握当下人才招聘格局的脉搏，深入探究雇主品牌建设趋势，帮助用人组织制定决策。

聚合多种营销方式，对内对外打通，线上线下结合，使雇主品牌与雇主价值主张相辅相成。基于差异化的雇主价值主张，实现口碑营销，为员工创造良好工作体验，激发更多潜能，并使其自发向伙伴与客户宣传，引起人才市场的关注及热议。

通过组织企业内部活动，拉近员工之间距离，促进信息分享，收集员工反馈与建议。同时，增强员工凝聚力，唤起组织中个体的活力，将消极性动机转变为积极性动机。通过维持并强化正向行为，最终提升员工工作技能，并拓展职业发展通路。

为企业运营社媒平台官方招聘号，包括微信、小红书、B 站等，将碎片化的职场和员工信息转化为高品质雇主品牌内容，涵盖文章、长图文、视频等多种形式，并提供排版、创意设计、视频制作和基础维护等服务。

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利用各种主要的社交媒体平台，结合雇主品牌相关的主题，创作形式多样的优质内容，提升传播的效果。这不仅可加深候选人对企业文化的理解，还能增强与潜在求职者的情感纽带。

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依靠数据追踪和分析，评估雇主品牌的推广成效，为企业提供可行的优化建议。这能使企业有的放矢地调整自身的品牌宣传策略，适应市场的变化，确保招聘效果能得到持续的增强。

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我们以企业的真实需求为基础，为其量身定制雇主品牌推广方案，确保宣传材料与企业形象维持一致。通过个性化的营销及公关活动，增强品牌的存在感，广泛赢得人才及员工的好感。

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基于丰富的数据及资源，分析行业人才观和雇主连接，帮助企业准确把握当前人才招聘格局，从而为雇主品牌策略提供有针对性的指导，推动企业快速做出有效决策，应对复杂局势。