招聘数字化引领者仟寻 MoSeeker 和全球食品制造与分销巨头玛氏 Mars 合作“配方”美味升级！双方携手启动 Project Ultra，共同打造符合中国数据法规、个人信息保护、数据跨境等要求及适应中国人才市场特性的本土化AI招聘流程解决方案，为大型跨国企业在中国的合规、敏捷、智慧运营树立新标杆。
作为全球化企业合规治理的坚定践行者，玛氏始终将数据安全视为可持续发展的战略基石。面对中国《数据安全法》、《个人信息保护法》、《数据出境安全评估办法》等法规体系的逐步完善，玛氏积极响应，通过调整内部流程，来配合趋于严格的监管变化。这一前瞻布局深入具体业务，且深度融入中国本土生态。选择与仟寻共建 Project Ultra，正是玛氏拥抱监管的关键落子。在遵从全球招聘流程标准的前提下，Project Ultra 一方面为确保数据安全，另一方面则要保障运营效率——“安全”与“效率”皆不可辜负。
玛氏在全球的 HR 系统采用 Workday 系统，此前面对招聘部分环节，玛氏中国团队需跨系统作业，现在通过垂直整合仟寻自研的 ATS 招聘管理系统，能够重塑自身的数字化架构。升级后的玛氏 Ultra 智能招聘系统不仅可端到端地为招聘业务各环节提供技术及工具赋能，也将革新数据治理模式，借助定制化的数据看板，沉淀发掘有力的洞察，打破认知断层，反哺人才战略的制定。
作为 Workday 在中国招聘领域的独家战略合作伙伴，仟寻依托大型项目实施经验、出色的产品工程化能力与扎实的技术积累，为玛氏量身定制了创新解决方案。在 Project Ultra 的蓝图中，仟寻 ATS 招聘系统将独立承接一系列关键业务环节，包括简历筛选、人才选拔、内推、猎头服务等，以简化整体系统架构，从而充分对资源进行精准把控和高效利用。
从应用角度看，这次主要涉及到仟寻 ATS 系统中的职位申请、人才选拔和猎头这三大能力模块，凭借丰富的标准功能和高级的个性化功能，助力玛氏 HR 快捷处理海量候选人的投递，准确挑选出契合岗位要求的人才，灵活地与猎头机构进行协作，并且有效规避数据违规风险。
目前，该项目已完成方案验证与技术评测，即将进入前后端开发与数据同步的核心阶段，计划在今年下半年实现全模块上线。玛氏中国HR团队对 Project Ultra 寄予厚望，而在仟寻看来，这同样是一次意义重大的合作，可为跨国企业在中国招聘市场的本土化改造及数字化升级提供可复用的范式，并针对合规困境与效率悖论加速探索最优解。
