赢得新生代

赢得未来

校园招聘在人才战略中至关重要，但常面临人才供需不匹配、招聘周期短、传播渠道少等挑战。仟寻可提供端到端校招数字化解决方案，助力雇主品牌建设，改善效率和效果，让企业找到理想的未来领导者。

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校招数字化方案以仟寻 ATS 招聘流程管理系统为核心平台，全方位覆盖校招场景，从门户搭建到发送 offer，助力招聘人员监控招聘进度，排查异常状况，实现高效协同，让人事工作化繁为简

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通过线上线下相辅相成的校招推广策略，我们的方案可以吸引更多年轻人才。专业的广告投放、雇主品牌宣传以及丰富多彩的校园活动，有助于企业在目标校园中提升知名度，获得学生青睐

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依靠 AI 面试、人岗匹配评估、智能预约等提效工具，加速筛选候选人且不失准确。全年无休的招聘智能体可随时响应候选人，提高参与度，避免人才无感流失

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为满足企业多样化和个性化需求，我们在许多场景中都支持自定义配置，包括校招门户、招聘链路、招聘必要材料等方面，而且没技术门槛，很容易上手

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无缝集成第三方系统，涵盖微信、招聘网站、测评、电子签、HCM 系统等，HR 无论要发布职位、回流简历还是发送通知都很方便，增强了校招的便捷程度

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通过数据收集与分析，聚焦关键招聘指标进行可视化呈现，有助于企业实时了解校招总体进展和候选人满意度，为后续完善策略与机制提供有力的数据支持

根据企业实际情况，包括用人需求、地域分布、招聘规模等，协同做好调研，敲定该年度校招的主题和策略，为企业量身定制校招计划：

打造企业校招的展示门户，适配移动、微信、平板、PC 等多个终端，为推广引流创建一个统一的入口：

依托仟寻 ATS 招聘系统，快速建造校招的数字化中枢平台，统管调度，一站式解决各种琐碎问题：

线上线下渠道相结合，广泛吸引年轻人参与。我们具备专业的技术及设计能力，并且提供详细的数据报表，便于企业复盘：

我们注重交互、反馈以及定制能力，让网申进行得更顺畅，不仅提高候选人满意度，也有效拉升招聘方的效率：

一般而言，校招的时间窗口比较短，期间会涌入大量候选人，因此必须依靠提效工具的帮助，既快又准地完成第一轮筛选：

借助丰富 AI 能力，可帮助招聘方解决大规模面试的挑战，在短时间内考核筛选成千上万的候选人：

仟寻 ATS 招聘管理系统可以帮助企业生成个性化 offer 与拒信，确保信息及时传达，自动收集相关材料，简化入职流程：