1、人力资源数字化战略规划与落地：主导集团级人力资源数字化解决方案规划与落地，重点覆盖国内外核心人事系统、HR共享服务中心（HRSSC）相关产品建设和高效运营。

2、国际化系统建设与合规管控：国际化HR系统需求分析、竞品对标（如Workday/SAP SuccessFactors、Oracle HCM）、原型设计，主导从需求到上线的全流程项目管理；完成跨国数据治理与合规落地。

3、核心人事与SSC产品全生命周期管理：深入业务场景，结合业务需求，开展产品设计和主导核心人事与SSC相关产品的功能设计、优化迭代，提升HR服务响应效率与员工满意度。

4、数字化运营与能力建设：负责HR系统培训与变革管理，建立流程线上化、数据可视化运营机制；基于运营数据、用户反馈与行业趋势，通过用户行为及运营数据驱动系统优化升级。

5、AI技术战略与场景应用：探索AI在人力资源场景的深度应用，涵盖跨境智能招聘、智能问答、自动派单、流程预测等方向，解决SSC服务核心痛点。

1、本科及以上学历，计算机/HR/管理/信息管理等相关专业优先；

2、10年以上甲方HR数字化规划与产品相关经验，其中5年+聚焦核心人事系统全局架构设计，必须拥有海外HR系统（如Workday、SAP SuccessFactors）实施经验，同时具备大型企业核心人事系统或HRSSC平台建设经验，拥有集团企业核心人事系统重构成功案例；

3、具备大型企业出海HR系统落地经验，有主导或深度参与e-HR/SaaS系统（如SAP SF、Workday、Oracle HCM、北森、Moka）实施项目经历。

4、精通人力资源全域知识（招聘、薪酬、绩效、员工发展等），熟悉核心人事全模块流程（入职、转正、调动、离职、合同、考勤等），理解HR三支柱（COE/HRBP/SSC）运作机制；

5、熟悉全球主流HR SaaS（如Workday、Oracle HCM）及AI工具，具备跨国数据治理与合规落地经验；

6、具备较强的业务抽象与产品设计能力，能将复杂HR流程转化为系统逻辑，熟悉主数据、审批流、角色权限设计。

7、具备大型项目全周期管理能力；熟悉主流HR系统架构与集成方式（如HRIS、HRMS、HCM Cloud），掌握Figma、Axure、Visio等工具，具备基础数据建模能力；熟练运用数据分析工具及BI工具，能输出运营看板与决策支持，通过数据驱动系统优化。

8、出色的跨文化协作、逻辑表达与沟通协调能力，能高效跨团队（HRBP、COE、IT、外部供应商、海外团队）联动；

自驱力强，关注用户体验，对HR数字化趋势有敏锐洞察。