1、与业务部门负责人紧密合作，理解业务战略与痛点，制定并实施适配的人力资源策略。

2、参与业务部门的规划和决策，提供人力资源视角的建议（如组织架构优化、人才梯队建设等）。

3、推动企业文化在业务部门的落地，提升员工归属感与敬业度。

4、处理员工关系问题，提供咨询与解决方案，预防劳动风险。

5、主导绩效管理流程，协助业务部门设定目标、评估结果并推动改进。

6、诊断业务团队能力短板，协同培训团队设计并实施发展项目。

7、定期分析人力资源数据（如离职率、人效、招聘周期等），输出报告并提出改进建议。

8、在业务转型、组织调整等关键阶段，提供人力资源支持，确保变革平稳落地。

1、本科及以上学历，5年及以上互联网、大制造、汽车、科技类企业的相关工作经验；

2、具有招聘配置、人才激励、人才发展等项目落地经验；

3、体系化思维好，较强的逻辑思维能力和沟通表达能力，良好的问题解决能力和结果导向意识；

4、熟悉和掌握相关的专业知识和工具、模型。