1.深入了解公司中后台战略，参与制定并推动实施与之匹配的人力资源策略，支持业务目标的实现；

2.分析中后台团队的组织架构和人员配置，提出优化建议，提升团队整体效能；

3.识别关键岗位及人才需求，协助构建中后台领域的人才梯队，实施人才培养和发展计划；

4.推动企业文化在中后台团队中的落地，增强团队凝聚力和归属感；

5.维护良好的员工关系，及时解决员工问题和冲突，提高员工满意度；

6.针对中后台岗位，制定有效的招聘策略，拓宽招聘渠道，确保高质量人才的引进。

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任HRBP或类似角色，有中后台体系行业背景者优先；

3.专业知识： 熟悉人力资源管理各模块，尤其在招聘、绩效管理和员工关系方面有丰富实践经验；

4.沟通能力： 具备出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够与业务部门建立良好的伙伴关系；

5.分析能力： 优秀的数据分析能力，能够通过数据驱动的方法优化人力资源管理；

6.创新意识： 具有创新思维，能够根据中后台业务需求提出并实施新的HR解决方案；

7.项目管理： 良好的项目管理能力，能够高效推进多个项目并确保按时完成。