1、为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织和人员盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，同时推动人力资源政策在业务部门的落地实施；

2、根据业务部门发展规划，搭建可持续发展的人才梯队，为业务部门提供充足的人力支持和保障，评估和推动业务部门的组织能力提升，并协助业务部门筹算和控制人力资源成本；

3、从人力资源和业务部门双向角度出发，搭建与管理层、业务主管及员工的有效沟通渠道并推进有效沟通，掌握员工的思想动向，构建良好的劳资关系；

4、协助进行企业文化建设，传承核心价值观，和业务部门一起营造积极、健康的组织氛围；

5、与人力资源COE团队紧密配合，不断优化HR流程和机制建设，提升整体员工敬业度；

专业知识与技能：

扎实的HR知识： 熟练掌握HR体系各模块专业知识，有实操经验。

业务理解能力： 具备较强的学习能力，能快速理解业务逻辑和团队目标。

沟通协调能力： 出色的口头和书面表达能力，善于与不同层级的员工沟通，具备良好的冲突处理能力。

数据分析能力： 能够进行数据处理和分析，并形成分析报告。

综合素质与特质：

积极主动，有强烈的责任心和服务意识。

具备良好的团队合作精神，能与各团队内部同事紧密协作。

具备较强的抗压能力和适应性，能在快节奏和变化的环境中有效工作。

做事细致严谨，有良好的保密意识。