1. 薪酬福利：

协助薪酬福利数据的收集、整理、分析工作。

协助集团职级体系对接与应用落地。

支持集团预算与人力成本管理工作。

2. 人才发展：

协助组织和协调人才发展项目（如组织能力盘点、青年合伙人培养等）的落地执行。

3. 绩效管理：

支持绩效管理周期的流程跟进与数据管理分析工作。

4. 集团人力资源管理与项目支持：

协助支持人力资源政策、流程、机制的改善

参与集团级 HR 重点项目，负责活动策划、会议纪要、资料整理和进度跟踪工作。

参与团队内部的知识管理，协助整理最佳实践、案例研究和政策文档

1. 基本要求：

本科在读，人力资源、财会等相关专业优先。

每周至少保证4天出勤，能连续实习 3-6 个月者优先。

2. 能力与技能：

出色的数据分析能力： 能够熟练使用 Office 办公软件，要求 Excel 使用流畅

卓越的沟通与协调能力： 具备良好的口头和书面表达能力，善于与人沟通，能有效进行跨部门协作。

3. 优先条件：

有人力资源咨询公司或大型企业人力资源部， 尤其是薪酬福利模块的实习经验者优先。