主要工作职责:

1.支持业务部门负责人，协同制定组织与人才策略，并帮助其实施落地;

基于所负责业务部门的业务战略和公司整体人力资源战略，协同业务负责人制定相应的组织与人才策略;

支持业务部门负责人形成管理常规，支撑其管理意图实施落地

2.服务业务，参与并推动人才的选育用留及组织激活，达成业务目标;

基于人力资源规划，跟进所支持业务部门的招聘进展，识别关键岗位并确保其招聘优先级，参与部分关键岗马军0位与高级岗位的招聘工作;

持续关注内部员工的薪资公平性与合理性，参与员工薪资调整与晋升决策，协助制定各项激励与奖金计划等;

结合业务端人才策略，通过定-对-达方式，识别关键岗位，主导人才盘点，协同人才发展部门制定通用及个性化定制人才发展与培训项目，并确保执行落地;

确保关键岗位及关键人才的持续发展及留用，确保整体人才质量;

对所负责业务部门的组织架构、流程与制度进行诊断分析，识别组织发展痛点，并通过推动组织结构的优化和升级、制度流程优化等手段持续提高组织效能;

3.作为员工代表，创建多样化沟通渠道，建立良好的员工关系与组织氛围;

协助业务部门进行文化和组织氛围建设，传播公司文化和价值观，提升员工对公司文化的认同感和归属感;

构建多元化沟通渠道，保证各层级管理者和HR与员工的沟通粘性、沟通频度与覆盖面;

优化员工关系，维护良好的工作氛围，并根据员工反馈意见持续改善。

4.上级交代的其他项目或工作;

任职要求:

1.本科及以上学历，5年以上HRBP或COE工作经验，理解人力资源特定或多领域的最佳实践，有建立或持续改进人力资源相关流程的经验，半导体或高科技行业同等岗位经验优先;

2.具备对业务价值链的洞察和解码能力，能在快速变化的环境中推动工作的开展;

3.具备良好的自驱力和沟通协调能力，能调动和影响内外部资源;

4.具备良好的项目管理与执行能力，确保项目目标的达成;

5.具备良好的逻辑思维能力和学习能力。