1、结合印度业务需要，进行各个叶片制造工厂的人力资源策划，招聘，发展，保留等； 2、印度区域各工厂业务发展提供人力资源支持，定期进行组织和人员盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，同时推动人力资源政策在业务部门的落地实施； 3、根据业务部门发展规划，搭建可持续发展的人才梯队，为业务部门提供充足的人力支持和保障，评估和推动业务部门的组织能力提升，并协助业务部门规划和控制人力资源成本；

4、从人力资源和业务部门双向角度出发，搭建与管理层、业务部门及员工的有效沟通渠道并推进有效沟通，掌握员工的思想动向，构建良好的劳资关系；

5、协助进行企业文化建设，传承核心价值观，和业务部门一起营造积极、健康的组织氛围；

6、与总部人力资源团队紧密配合，不断优化HR流程和机制建设，提升整体员工敬业度；

1、多基地的HR管理相关经验（支撑人员2000+以上，5年以上，含招聘，绩效，人才发展等领域）

2、HR解决方案架构和实践落地经验

3、人力资源管理领域成功实践（招聘、培训、薪酬管理），招聘能力突出者优先考虑

其它要求：

1、本科及以上学历，6年以上人力资源工作经历，多基地复杂制造业人力资源管理经验者优先； 2、熟悉人力资源3-4个模块的专业知识和实践经验，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询，同时了解当地劳动政策法规；

3、强责任心，强逻辑能力与执行力，有出色的沟通协调和解决问题的能力； 4、有较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作，认同企业文化和价值观。