1.按计划执行新人制式培训（包括：岗前培训、保险基础知识培训、135培训、衔接培训、转正培训）

2.新人制式培训授权讲师的选拔与培养

3.各阶段培训中部分课程的讲授及带班

4.参训人员培训效果的追踪反馈

5.三级机构135新人成长日活动组织实施

6.新人三个月转正率指标督导与推动

7.各类新人留存项目的推动与执行

8.各类培训教材、课程影音资料的收集、整理、建档。

1.本科及以上学历

2.具备3年以上相关工作经验

3.年龄35岁以下

4.具备良好的交流沟通能力、应变能力、学习能力

5.外向开朗，有责任心

6.有保险从业经历或培训工作经验者优先。