1、为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织和人员盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，同时推动人力资源政策在业务部门的落地实施；

2、根据业务部门发展规划，通过招聘、调配、内部培养等手段，为业务部门提供充足的人力支持和保障，同时保证大市场内部整体人员的稳定性与人力价值的有效性；

3、从人力资源和业务部门双向角度出发，搭建与管理层、业务主管及员工的有效沟通渠道并推进有效沟通，掌握员工的思想动向，构建良好的劳资关系；

4、协助进行企业文化建设、传承核心价值观，和业务部门一起营造积极、健康的组织氛围。

1、大型制造业内销售组织中，中型或者大型团队8年以上HRBP工作经验；

2、在HR个模块的工作中，至少有2个领域有方案设计及实施交付的经验。（组织设计、人才发展、招聘、薪酬激励）

3、熟悉中国的用工政策；

4、团队协作能力，勇于挑战，trouble shooter。