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1、协助 HR 开展招聘基础工作,如筛选简历并按岗位要求初步分类、电话通知候选人面试时间与地点;
2、维护员工人事信息台账,包括更新员工基本信息(联系方式、学历、职称等)、录入新员工信息及标注员工岗位变动、离职状态 。
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