协助部长制定综合管理部工作计划、管理制度及流程，监督制度落地执行，定期复盘并优化工作方案。

统筹公司行政事务，包括但不限于公文处理（起草、审核、流转）、会议组织（会议筹备、纪要撰写、决议跟踪）、固定资产管理（采购、登记、维护、盘点）、后勤保障（办公用品采购与分发、车辆调度协调、办公环境维护）。

负责公司人力资源基础工作，协助开展员工招聘（简历筛选、初面组织）、入职 / 离职手续办理、员工考勤统计、社保公积金缴纳申报等。

协调部门内部及公司各业务部门之间的工作衔接，及时解决跨部门协作中的问题，确保信息传递高效、工作推进顺畅。

完成部长交办的其他专项工作，如公司大型活动策划执行、对外合作对接等。

学历与专业：本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先。

工作经验：5年及以上综合管理、行政或人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理或协助管理经验；有国企工作经验者优先。

能力要求：具备较强的文字写作能力，能独立起草公文、制度、报告等文件；具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及问题解决能力，能应对复杂行政事务；熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT）及常用办公自动化设备。

政治面貌：党员

职业素养：责任心强，工作严谨细致，具备较强的抗压能力和团队协作精神；认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度