1. 熟悉组织架构，人事，薪酬，考勤，绩效管理、人才发展、培训等HR业务运作，对于HR SSC\COE\HRBP三支柱有深刻理解；

2. 负责与HR业务部门梳理HR流程和规划，通过深入理解全球及中国区域的HR需求沟通，制定HR系统5A架构及相关的方案；

3. 负责HR系统IT团队的管理，确保团队成员协同，充分发挥团队成员作用，满足全球HR业务系统实施需求；

4. 负责与外部供应商、内部业务协同工作，确保HR系统项目交付的质量及进度的监控。

5. 负责HR系统应用的运维机制及运作保障，确实HR系统的应用以及长期优化提升。

1.本科以上学历，优先考虑计算机、信息技术、人力资源管理方面的教育背景或相关领域；

2.15年以上信息技术相关工作经验，拥有大型HR应用系统，如SAP HCM、Success Factor、Workday等国际知名HR系统实施经验；

3.10年以上项目管理经验，良好的组织、沟通、合作能力，思路清晰，项目交付能力强；

4.5年以上团队管理经验，能很好的组织团队成员推进相关工作，激励和发挥团队成员工作积极性；

5. 对业务模型、技术模型进行分析、评估，热爱技术，对新技术、新方向有敏感的前瞻性；

6. 上进心、责任心强，学习能力佳，思路清晰，工作热情度高；

7. 同时具备甲乙方经验优先 ,具备甲方用户思维，能很好的理解用户的工作思路；

8. 国际化项目经验丰富，有多元文化背景工作经验，良好的英文语言能力/日语语言能力优先。