1．负责各项人力资源制度在部门内的落地，发现问题及时沟通并反馈给HR专业产品开发相关负责人；

2．根据公司的人力资源规划；对部门的招聘、培训、绩效、薪酬、晋升等相关人力资源事项进行规划；

3．对接业务需求，按时保质保量完成部门招聘计划；

4．负责部门内的人员盘点，制定有针对性的员工能力提升计划，并有效落地；做好部门人才梯队建设；

5．负责组织实施部门的绩效目标设定及考核工作；

6．根据需要参与员工薪资方案及福利计划的设计及落地;

7．员工关系管理：关注员工变化，做好关键员工的保留；协调员工关系，妥善处理各类人事纠纷。

1.本科及以上，人力资源管理，企业管理，心理学等相关专业优先；

2.新能源及相关行业工作经验优先；

3.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4.具备良好的沟通协调能力；思路清晰，能够简洁明确的抓住工作重点；

5.快速学习和适应新环境的能力强；乐于承担挑战，面对不确定的局面勇于开拓；

6.自我驱动力和抗压能力强，较强的问题解决能力；

7.良好的英文能力，有其他语言能力是加分项；