（1）诊断组织人才发展现状，制定并持续优化公司人才发展战略与年度计划；

（2）设计并完善覆盖全员及关键岗位的人才发展体系（任职资格）；

（3）建立并运营人才盘点与后备人才储备计划；

（4）内部讲师体系搭建： 负责内部讲师的选拔、认证、培养、激励与日常管理，建立并运营一支高素质、高意愿的内部讲师队伍；

（5）推广混合式学习、行动学习、导师制等多元化培养方式，并确保内部课程在项目中有效应用与迭代；

（6）统筹内外部资源，设计并组织实施各类学习与发展项目；

（7）建立学习效果与业务影响评估体系，用数据衡量发展项目的价值；

（8）依据部门发展规划和年度工作计划，积极协助上级开展各项工作，全力确保年度任务目标顺利实现。

（1）全日制本科及以上学历，人力资源/管理类专业优先；

（2）6年制造业人力资源管理工作经验，主导过人才发展项目，人际关系敏感度高；

（4）逻辑清晰，具备出色的沟通表达能力，跨部门协作能力强，能够高效完成各项工作任务。