达成所有关键绩效指标（KPIs）及财务业绩：

1. 审核、分析、提出并落实改进方向，确保所有门店实现增长，使其成为整体业务增长的核心驱动力。
2. 熟悉华东区域市场情况，与当地核心业主维持良好合作关系；具备出色的谈判能力，负责门店促销活动洽谈、年度合同评审及业务拓展工作。
3. 具备出色的人员管理能力，拥有丰富的员工关系（ER）案例处理经验；通过与人力资源部门（HR）协作，主导所有零售员工的招聘、培训、人才发展及人员规划工作。
4. 在所有与零售运营、门店扩张及产品上市相关的全球 / 区域项目中，担任主导角色。

门店品牌重塑：

1. 为门店员工提供有效的销售培训、高质量客户服务技巧培训及产品知识培训，提升所有运营工作的效率与生产力。
2. 与培训团队合作，开发相关培训项目及神秘顾客调研项目（Mystery Shopper Program）。
3. 与零售卓越运营团队（Store Excellence Team）紧密协作，确保零售日历规划及VM指导方案得到有效执行。

门店运营管理：

1. 聚焦零售运营的标准化建设与优化提升工作。
2. 确保销售团队日常运营工作规范有序开展。
3. 保障门店各项运营活动在全流程、各环节均达到卓越标准；具备出色的内部审计能力，通过门店内部审计规避各类运营风险。

1. 至少5年零售行业相关经验，曾负责年业务规模 1 亿元以上的优先；
2. 熟悉店铺视觉陈列（VM）相关工作流程与标准，具备良好的数据分析能力，能够通过数据挖掘业务问题与机会；
3. 拥有敏锐的商业洞察力，逻辑思维清晰，可基于业务现状制定合理策略；
4. 具备团队协作精神、抗压能力强；
5. 能适应区域内短期出差。