工作职责

1、负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在业务部门的推行落实，为组织发展提供人力资源支持，为业务部门提供有效的人力资源解决方案并实施；

2、懂业务：对业务有洞察力，快速研究并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；

3、促人才：定期组织人才盘点，开展公司后备人才梯队管理项目等；

4、提效能：关注事业部绩效管理，协助区域绩效考核政策的实施跟进，推动业务部门人力效能提升；

5、推文化：传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。

1. 药学、生物学、人力资源、管理等相关专业，统招本科及以上学历；

2. 8年以上人力资源相关（含纯HRBP经验2年以上）工作经验，有医药行业经验优先；

3. 有业务战略视角的理解；

4. 具有较强的协调组织能力和沟通能力；

5. 具有较强的责任心、学习能力，具有敏锐的洞察力，优秀的沟通表达和协调能力，能承担一定的工作压力，勇于面对挑