Welcome to KONE! We are a diverse team of over 60,000 employees, enabling safe, sustainable, and effortless people flow for billions of city dwellers every day. Innovating together across everything we do, we show the way for the good of our planet and its people. Here, you are welcomed as you are, your courage is celebrated, and your impact rewarded. Grounded by our strong roots stretching back over a century, our exciting journey continues – join us and let’s shape the future of cities together!

职责描述：

• 基于公司战略发展与组织变革需求，主导薪酬体系的顶层设计与持续优化，构建具有前瞻性、竞争力的全面薪酬架构；  
• 主导市场薪酬调研项目，深入分析行业薪酬趋势与对标数据，定期开展薪酬竞争力评估，确保公司薪酬政策在外部市场与内部公平性之间实现动态平衡；  
• 参与搭建科学、可量化的绩效管理体系，推动绩效结果与薪酬激励的深度联动; 设计兼具激励性与可持续性的短期激励计划与长期股权/现金激励方案；  
• 运用数据分析工具，开展多维度薪酬数据分析与可视化呈现，为高层管理决策提供数据洞察与战略建议；  
• 持续追踪全球及本地福利市场趋势，主导员工福利方案的创新设计与优化升级，提升员工体验与雇主品牌价值；  
• 跨地区合作，跨部门协同，推动各团队一同在薪酬策略上的高效整合与落地执行。

任职要求：

• 本科及以上学历，人力资源管理、统计学、经济学或相关专业背景；  
• 8年以上薪酬管理相关工作经验，具备大型企业或知名人力资源咨询公司工作经验者优先；  
• 精通薪酬体系设计、岗位评估、宽带薪酬、激励方案设计等核心模块，具备扎实的数据建模与分析能力；  
• 熟练掌握Excel、Power BI、Tableau等数据分析和可视化工具，具备从数据中提炼商业洞察的能力；  
• 出色的沟通协调能力与跨文化协作意识，能够有效影响并推动组织变革；  
• 英语流利，具备全英文工作环境下的书面表达与口头沟通能力，可独立开展国际对标与跨区域项目协作。