我们期望您来做什么？

你将会成为奥乐齐零售门店招聘的一员，将根据具体职能分工主要负责门店岗招聘相关的工作，其中主要包括：

1）招聘计划制定：根据门店业务发展需求，协助制定所支持门店的招聘计划，明确各岗位的招聘人数、任职要求和时间节点。

2）招聘人员范围：门店管理组。

3）招聘信息管理：负责发布招聘信息，充分利用线上线下多种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体平台、校园招聘、人才市场等，吸引大量优秀人才投递简历。

4）全流程招聘：包括需求确认、人才寻访与筛选、面试跟进、offer跟进等

5）人才库建设与维护：建立和维护公司的人才库，对潜在候选人进行分类管理，定期更新候选人信息，以便在有新的招聘需求时能够快速匹配合适的候选人。

6）招聘数据分析：收集和分析招聘数据，如招聘渠道效果、招聘周期、录用率等，为优化招聘流程和提高招聘效率提供数据支持。

7) 协助招聘项目工作：积极投身各类招聘项目，提供全方位技术支持与协调保障，全力推动项目按计划落地，助力招聘工作高效、精准开展

我们希望您具备什么？

我们希望您拥有本科，具备较强的工作责任感和自驱力，热爱变化与变革，勇于在动态环境中迎接挑战，推动招聘工作达成目标

• 3年以上招聘经验，营运区域office及门店管理岗的大量招聘经验优先，具备新城市拓展招聘经验者更佳；

• 热爱零售行业，对行业发展趋势有敏锐洞察力，能将热爱融入招聘工作，精准吸引契合人才

• 熟悉全流程招聘方法论，能独立完成从需求分析到入职落地的闭环；

• 具备强目标导向和抗压能力，能适应业务高峰期高强度招聘节奏；

• 擅长沟通协调，能快速理解业务痛点并提出解决方案；

• 熟练使用招聘管理系统、数据分析工具（如 office软件）优化招聘效率；