RESPONSIBILITIES:

•负责公司层面上各部门奖金政策的制定，驱动公司年度业务运营策略的落地执行，确保奖金政策驱动在公司层面的有效性和目标匹配的一致性，制定具有行业竞争力的薪资体系和激励体系

•带领团队制定出公司跨BU的按业务和产品属性分类的奖金设计，包含新产品（普药、特药）、战略产品、成熟产品的OTI（目标奖金值），保证公司不同产品间的奖金的公平性、合理性和激励性， 助力公司整体业务目标的达成

•运用先进的模算逻辑和模型管理奖金预算，确保奖金发放符合计划

•对营销奖金计划进行持续跟踪和分析，监督总体营销业绩和营销激励的效果，快速响应和支持业务特殊情况和外部市场情况的变化的策略调整

•确保奖金计算流程的及时性和合理性，保证奖金的即使发放

•精准、及时进行营销奖金政策的培训与沟通，带领奖金团队建立积极有效的沟通平台，确保所有营销团队能更清晰的理解公司奖金政策

•建立奖金计算系统更新迭代计划蓝图，最大化数字化能力，提高运算效能及准确性

•辅导、发展团队人员，做好人才保留和梯队建设。

Qualifications & Skills:

•大学本科及以上学历，数学、统计学专业优先

•要求医药行业Top MNC 7年以上SFE领域相关工作经历

•两年以上奖金设计相关工作

•有管理团队经验

•优秀的沟通能力及领导力

•优秀的逻辑思维及分析能力，熟悉市场营销，医疗，销售和人力资源相关内容

•优秀的数据洞察和数据分析能力

•良好的表达能力，丰富的项目管理经验

•英文流利，熟练操作相关统计分析软件如SPSS\R\Python等

有运用和学习AI工具的能力和意愿

Same as above