1、招聘渠道管理：负责发布招聘信息，维护和更新招聘信息平台；

2、简历筛选和面试推进：对收到的简历进行筛选，进行初步面试或电话沟通，筛选合适的候选人；

3、面试安排和跟进：协助安排面试时间、地点和面试官，跟进面试进程，及时反馈面试结果；

4、协助员工关系管理：员工入离调转文件的建立、审批、归档等，保证文件的完整性和保密性；

5、协助完成上级交办的其他人力资源管理工作。

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；

2、熟练使用办公软件，包括Word、Excel、PPT等；

3、有责任心和学习能力，能够承担一定的工作压力；

4、具备良好的团队合作意识和积极的工作态度；

5、有相关实习经验优先；

6、能够实习3个月以上、每周出勤至少3天。