1.与业务部门紧密合作，明确岗位需求，制定并执行全面招聘策略，引入市场洞察、渠道分析和建议；

2.作为招聘全生命周期的合作伙伴，推进人才市场拓展、寻访、甄选、面试和offer谈判等招聘流程，保持招聘动态沟通，提供招聘现状分析和建议；

3.持续改进招聘方法，跟踪和分析招聘指标，优化人才获取效率；

4.积极主动地与招聘相关方建立并保持有效的工作关系，促进团队内部沟通，外部合作伙伴协调及和用人部门良好的互动与反馈；

5.成为雇主品牌对内对外的有力推广者，构建良好的招聘面试体验，简历优良人才口碑；

6.熟练使用招聘工具和系统，维护数据质量并进行相应的数据分析.

1.大学本科及以上学历，3年以上招聘相关工作经验，有工业行业背景优先考虑；

2.对人才市场和招聘工作有独到的见解，期望通过招聘咨询为企业带来专业价值；

3.具备成长型思维，乐于学习新事物，对工作充满热情；

4.优秀的沟通技巧，良好的逻辑表达能力；

5.熟悉人才市场和招聘趋势，精通招聘工具和平台.