【工作职责】

灵活参与并交付人才招聘、发展、培训等领域的项目与任务，为相关人力资源解决方案的落地提供专业支持，以驱动公司人才战略的实施与业务的持续增长。

职责模块一：人才招聘与吸引 (约60%)

•协助组织实施端到端的招聘流程，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求，并对关键岗位的招聘结果负责。

•负责开拓并运营多元化的招聘渠道，通过数据分析持续提升招聘效率与效果。

•为业务部门提供专业的招聘咨询与面试过程赋能，协同提升组织的整体人才鉴别能力。

职责模块二：人才发展与项目支持 (约40%)

•作为核心成员，参与人力资源部内跨模块的重大项目（如人才发展、组织发展、多元与包容等）的策划与实施。

•参与人力资源解决方案的制订和执行，包括相关的政策、流程与系统，驱动组织持续性改善。

•负责沉淀并分享专业领域的知识与最佳实践，推动团队整体能力的提升。

【任职要求】

•国内外院校本科及以上学历

拥有3年以上人才招聘相关工作经验，有完整的端到端招聘项目成功经验者优先。

具备招聘以外的人力资源项目（如雇主品牌、培训、人才发展等）经验者优先。

·具备人力资源管理（尤其人才吸引与发展方向）的系统性知识结构

具备良好的数据分析能力，能从数据中发现问题并驱动改善。

能熟练运用相关办公及人力资源软件，对新兴HR技术有探索热情

能熟练运用相关办公及人力资源软件，对新兴HR技术有探索热情英文流利，可作为工作语言

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国内外院校本科及以上学历；拥有3年以上人才招聘相关工作经验，有完整的端到端招聘项目成功经验者优先。

具备招聘以外的人力资源项目（如雇主品牌、培训、人才发展等）经验者优先。

·具备人力资源管理（尤其人才吸引与发展方向）的系统性知识结构

具备良好的数据分析能力，能从数据中发现问题并驱动改善。

能熟练运用相关办公及人力资源软件，对新兴HR技术有探索热情

能熟练运用相关办公及人力资源软件，对新兴HR技术有探索热情英文流利，可作为工作语言