1、入职后第1年内到人力各模块实地轮岗，1年后结合公司业务需要和个人发展规划定岗

2、培养人力资源领域专业骨干

1、本科及以上学历，人力资源管理专业

2、2025年应届生毕业生，在人力资源部或相关岗位至少2段、累计3个月以上的深度实习经验

3、大学英语六级，熟练运用办公软件，尤其要求Excel具备较强数据处理和分析能力

4、熟练掌握人力资源管理知识，熟悉相关理论知识和法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等

5、具备出色的沟通能力、高度责任感

6、具备较强的知识吸收、理解和转化能力，能在高压和快节奏环境下快速掌握新知识、新技能、新流程

7、思维缜密，条理清晰，能系统性地拆解复杂问题的能力。