职位描述：

1、根据公司年度战略规划及组织编制，了解各部门海外招聘需求，拟定合理的招聘计划；

2、及时满足业务部门用人需求，通过有效的招聘渠道、测评方法提升招聘效率；

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制、完善和优化企业人才库。

职位需求：

1、统招本科及以上学历；

2、5年以上招聘工作经验，其中至少3年招聘经验（招聘全流程）；

3、能够熟练使用招聘渠道，可以根据岗位职级灵活匹配招聘渠道和资源，自猎能力强，具备优秀人才识别与招聘能力；

4、工作效率高，执行力强，抗压能力强，快速响应需求、交付招聘结果；

5、沟通协调能力强，具有良好的服务意识，具有理解业务并与业务部门良好对接的能力，可以快速对齐拉通业务端需求。