工作职责：

负责全盘员工关系业务和员工关系复杂事件处置，针对劳动争议、突发应急事件和特殊ER事件等，输出妥善应对处理流程，提供解决方案负责内部用工风险前置预警管控，定期评估人力作业全流程潜在风险并有改进建议，持续完善员工关系风险管理体系总结沉淀员工关系案例，并主动关注政策法规动态和互联网行业用工方式及趋势

任职要求：

全日制本科及以上学历，3年以上中大型企业员工关系相关工作经验熟悉劳动用工相关法律法规，具备风险与合规意识，有丰富实操经验良好的沟通协调能力、数据分析能力和谈判技巧，可独立解决复杂问题原则性与责任心强，有团队合作精神，具备优秀的跨部门合作能力

同上