1、负责与业务部门紧密合作，深入了解业务需求，制定并实施人力资源策略；

2、参与业务部门的关键项目，提供人力资源解决方案，支持业务目标的实现；

3、进行人才评估和发展规划，推动员工的职业成长和绩效提升；

4、优化招聘流程，提高招聘效率，确保业务部门获得合适的人才；

5、管理员工关系，处理员工沟通和冲突，维护良好的工作氛围。

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；

2、具有8年以上HRBP工作经验，有互联网行业经验者优先；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，精通招聘、培训、绩效考核等模块；

4、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推动跨部门协作；

5、具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析指导人力资源决策。