工作职责：

①目标达成：全面负责所支持的业务团队年度人才、成本、人员效率和组织文化等工作的交付；

②解决问题：通过对所对接业务部门的深入了解，能够对该部门的组织、人才、氛围等做出诊断，基于实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地实施，辅助管理层达成业务目标；

③人员和团队管理：负责HRBP团队赋能带教，持续沉淀HR支持方法论，培养和提升内部团队综合实力；

④组织和资源协同：负责与上下游部门合力协同，整合资源，高效推动项目的开展和交付；

任职资格：

①专业要求：本科及以上学历，8年以上HR工作经验，擅长绩效激励、人才培养和文化打造等模块，有销售团队、客服团队BP支持经验优先（500规模以上）；

②团队管理能力，至少3年以上10人以上HR团队管理经验，能持续驱动和带领团队挑战新目标；

③有业务sense，善于洞察业务需求，并找到与业务适配的支持方式，过往有专项系统解决过业务问/组织问题项目经验优先；

④多任务、多角色平衡，具备一定的解决复杂和不确定性问题的能力；

同上