工作职责：

1、协同对公司薪酬体系进行优化，包括薪酬管理制度的制定、修改、流程梳理、方案设计以及各类薪酬管理工作及模型的开发；

2、负责主导制定及推进公司各项激励政策，并对激励政策进行评估优化

3、参与公司人力成本预算编制，建立薪酬数据分析体系，及时发现人员效能问题和结构问题

4、监控薪酬发放及成本数据，及时提供各类人力薪资、成本分析报表，并对人力成本进行监督、管控、考核各部门预算实施情况；

5、 根据公司业务情况参与市场薪酬调研，研究薪酬市场变化趋势，对比薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，并提供决策参考依据；

任职资格要求：

1．五年以上薪酬管理经验，且规模在6千人以上，

2、熟练掌握薪酬管理工具及方法论，参与过薪酬激励方案设计背景优先。

3、具备较强的数据分析能力、对数据敏感度高

4、善于思考，自驱性强，抗压能力强，能够独立完成各项工作

同上